Наш профсоюз

Председатель ПК –  Головасичева Анна Анатольевна

• Зам. председателя ПК – Дацун-Куликова Анастасия Викторовна
• Редакционная коллегия-Стовбург Татьяна Николаевна, Антонова Светлана Леонидовна
• Социальный сектор – Кукло Светлана Николаевна
• Культмассовый сектор  -  Стовбург Татьяна Николаевна
• Ревизионная комиссия – Кравченко Ирина Геннадьевна

Что такое профсоюз

Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и кономических интересов.
В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными профвзносами и распределением профсоюзных путевок. Раньше роль профсоюза была другой: зарплаты, «прогрессивки» и премии выплачивались регулярно. Конфликты между работниками и администрацией были редкими. Профсоюзы не были реальной силой на предприятии.

 Вступив в  профсоюз, Вы получаете право:

- На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;

- На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

- На контроль организацией  профсоюза  за соблюдением Ваших трудовых прав;

- На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;

- На содействие в повышении квалификации;

- На защиту  профсоюзом  в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;

- На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;

- На бесплатную правовую помощь  профсоюза  в рассмотрении вопросов в суде;

- На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;

- Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

- Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав  работников , выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;

- На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам;

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ? ЛЕГКО!

ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

ШАГ 2. Написать заявление первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз

ШАГ 3. Подать письменное заявление об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса на имя руководителя  образовательного учреждения.

ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

В нашем детском саду состоялось праздничное мероприятие, посвященное Великому празднику - 9 мая Дню Победы.

День 9 Мая — радостный, важный и одновременно трогательный и торжественный праздник. Наши прадеды защитили родную землю, покой родных и мирное небо на долгие годы!

На мероприятии присутствовали гости Председатель первичной организации ветеранов хутор Копанской - Новикова Людмила Ивановна и Николаева Галина Лукьяновна, несовершеннолетний узник.

28.04.2024 Всемирный день охраны труда

24.04.2024 Всероссийский субботник 

Понятие социального партнерства в сфере труда (Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 23)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы социального партнерства (Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 24):

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

• Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

• Муниципальное казенное учреждение «Краснодарский методический центр информационно-коммуникационных технологий «СТАРТ»

• Краснодарский научно-методический центр

• ГБОУ Институт развития образования Краснодарского края

Коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 219"  –  гарант социального партнерства в сфере труда в нашем трудовом коллективе! 

Профсоюзный комитет проводит работу с ветеранами труда по следующим направлениям:

• Организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;

• Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия первичной профсоюзной организации;

• Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;

• Оказание содействия ветеранам в организации клубов по интересам, встреч с интересными людьми.

Хотнянская Тамара Михайловна

Адрес: 350078, ул.им. Митрофана Седина, 175/347
Телефон/ факс: 259-59-02, 
Адрес сайта: www.gorkom-prof.ru
 Электронная почта: gorkomprof@yandex.ru

Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации является структурным звеном Общероссийского Профсоюза образования и Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

История Краснодарской городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ началась в далеком 1947 году. Приоритетным направлением послевоенного периода стал процесс возврата к довоенному уровню образования и социальной защиты защищенности педагогов, а со временем и качественному, практически в разы, его повышению. В совокупности с этим требовалась и социальная поддержка педагогов. Для решения таких полномасштабных задач краснодарские учителя в январе 1947 года объединяются в профессиональный союз. Через три года в организацию вольются и работники дошкольных учреждений. Первым председателем стал Василий Иванович Галаев (работал он до 1971 года).

Начиная с июля 1971 года, у руля городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ стояли серьезные и значимые личности, такие как: Дмитрий Филиппович Крапивин (работал с 1971 года по июнь 1982 года), Дина Александровна Лысенко (руководила организацией с 1982 года по октябрь 1986 года), Светлана  Васильевна Савина (приняла эту должность в 1986 году и 3 года самоотверженно трудилась на данном посту). В 1989 году  ее сменила Татьяна Михайловна Дуброва: за 15 лет работы она многое успела сделать для членов профсоюза и для организации в целом. На XX конференции 11 ноября 2009 года, председателем городской территориальной организации профсоюза избирают Тамару Михайловну Хотнянскую, которая свыше десяти лет не просто выполняет административные функции председателя, а душой и сердцем болеет за свое дело.

Разные люди в разное время отстаивали социально экономические интересы членов своего профсоюза. Результаты впечатляющие. Выросла численность организации (если в 1947 году насчитывалось всего 326 человек, то на сегодняшний день 20558 человек считаются членами этого профессионального союза педагогов). Наладилось социальное партнерство с органами законодательной и исполнительной власти, осуществляется реальная поддержка творчески работающих педагогов и трудовых коллективов. Огромное внимание уделяется созданию здоровых и безопасных условий труда и оздоровлению членов Профсоюза как тех, кто трудился в настоящее время, так и тех, кто находился на заслуженном отдыхе. Но самое главное – за эти годы городская территориальная профсоюзная организация сумела сохранить и укрепить свой авторитет, ее отличает удивительная сплоченность и солидарность членов Профсоюза на пути решения задач, которые ставят современные экономические и социальные условия.

• Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
• Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
• Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
• Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
• Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса